Устойчивое развитие

Природные ресурсы являются основой нашей экономической деятельности. Наши цели в области охраны окружающей среды - охрана климата, сохранение ресурсов, сокращение выбросов и сведение к минимуму воздействия на окружающую среду в наших карьерах и на наших производственных площадках. Для этого необходимы высокие технические стандарты, что достигается путем обмена знаниями между предприятиями Группы и путем создания системы управления охраной окружающей среды на всех наших предприятиях. Кроме того, наши долгосрочные цели и задачи в этой области определены в новом документе "Цели устойчивого развития на период до 2020 года".

Направления стратегии устойчивого развития

Для нас устойчивое развитие означает сохранение баланса между получением прибыли и обеспечением перспектив в будущем за счет правильного корпоративного управления. Поэтому мы стремимся работать с учетом социальной и экологической ответственности, а также потребностей общества в целом.

Приоритеты нашей стратегии устойчивого развития определяются нашей основной деятельностью: это вопросы охраны климата, использования сырья и топлива, воздействия на окружающую среду и социальную сферу в регионах размещения наших предприятий, гигиена и охрана труда.

Цели устойчивого развития на период до 2020 года

В  "Целях устойчивого развития на период до 2020 года" четко определен долгосрочный характер наших обязательств. Это первичный документ, который используется нами при проведении мероприятий в рамках устойчивого развития. Мы регулярно проверяем, достигнуты ли наши цели, и какие меры были приняты для их достижения, а также определяем ключевые точки для следующего этапа на нашем пути к устойчивому развитию.

В "Целях устойчивого развития на период до 2020 года" поставлены следующие приоритетные задачи:

 

Предоставление самого высокого приоритета вопросам гигиены и охраны труда
Охрана климата
Обеспечение заметного позитивного вклада в поддержание биоразнообразия
Работа над экологически рациональным строительством
Утилизация отходов
Дальнейшее снижение прочих негативных воздействий на окружающую среду
Управление устойчивым развитием

Охрана окружающей среды

Комитет Группы по экологическому устойчивому развитию отвечает за улучшение экологических показателей в Группе и за сохранение позиций Группы в качестве ответственного участника мирового рынка. Экологические показатели учитываются и оцениваются в "Хайдельбергском Технологическом Центре" (ХТЦ). Отчетность составляется в соответствии с нормативами Инициативы по устойчивому развитию цементной отрасли (the Cement Sustainability Initiative (CSI). Показатели, которые мы разработали совместно с нашими акционерами, также используются для оценки воздействия компании на окружающую среду.

Социальная ответственность

Кадровая стратегия, разработанная Правлением Группы, реализуется руководителем кадрового управления Группы совместно с менеджерами по персоналу по сферам деятельности Группы и странам. Гигиена и охрана труда также координируется кадровым управлением Группы. В рамках комплексной инициативы "Безопасная работа – здоровая жизнь", которая стартовала в 2007 году, мы с помощью стратегических мер значительно повысили компетентность наших сотрудников в области гигиены и охраны труда.

Управление рисками

Система управления рисками на предприятиях Группы координируется Управлением страхования и корпоративных рисков Группы и обеспечивает раннее распознавание изменения рисков и управление ими. Система управления рисками систематически фиксирует и оценивает все риски, которые могут угрожать существованию Группы, в том числе социальные и экологические, на различных предприятиях и в разных регионах. Например, для таких энергоемких компаний как "ХайдельбергЦемент", рост цен на топливо и электроэнергию в условиях все возрастающей глобальной борьбы за природные ресурсы, представляет собой значительный риск.

Управление знаниями

Вслед за приобретением компании "Хансен" (Hanson) и значительным расширением нашей основной деятельности в секторе нерудных стройматериалов, мы еще более расширили сеть распространения наших знаний. Ее центральным звеном является станица "Мир знаний” (“World of Knowledge” (WOK) во внутрикорпоративной сети Группы, обеспечивающая доступ всех сотрудников к знаниям, которыми располагает Группа. Около 2 000 сотрудников обращаются к этой странице ежемесячно.